CÁC NGUYÊN TC LOI B BIN TRONG PHÂN TÍCH NHÂN T KHÁM PHÁ (EFA)


Gii thiu

Phân tích nhân t khám phá (EFA) là mt k thut phân tích d liu quan trng trong nghiên cu khoa hc xã hi và các lĩnh vc khác. Mt trong nhng vn đ quan trng trong EFA là xác đnh các biến cn gi li hoc loi b khi mô hình. Bài viết này s trình bày các nguyên tc và phương pháp loi b biến trong EFA, da trên các tiêu chí lý thuyết và thc hành trong nghiên cu.

Ý nghĩa ca Pattern Matrix trong EFA

Trong EFA, Pattern Matrix là kết qu ca quá trình phân tích, th hin các h s ti (factor loadings) ca các biến đi vi các nhân t. Nhng h s ti này giúp xác đnh mc đ đóng góp ca mi biến vào các nhân t và h tr trong vic quyết đnh gi li hoc loi b biến.

Các Nguyên Tc Loi B Biến trong EFA

1.     H s ti thp:

o   Các biến có h s ti dưới 0.4 hoc 0.5 thường b loi b vì chúng không đóng góp đ mnh vào nhân t. Đây là tiêu chí cơ bn trong vic quyết đnh gi li hoc loi b biến trong EFA.

2.    Ti chéo (Cross-loading):

o   Nếu mt biến ti lên nhiu nhân t và không có ý nghĩa lý thuyết rõ ràng, nó có th b loi b. Điu này giúp đm bo rng mi biến ch đi din cho mt khái nim rõ ràng.

3.    Ý nghĩa lý thuyết:

o   Các biến vi h s ti thp nhưng li quan trng v mt lý thuyết không nên loi b vi. Cn cân nhc vai trò lý thuyết ca biến trong mô hình nghiên cu.

4.    Đánh giá các nhân t và đ hi t:

o   Quá trình phân tích cn đm bo rng các biến đóng góp vào các nhân t mt cách rõ ràng và mnh m. Nếu vic loi b mt biến không làm gim đ hi t ca mô hình, bn có th loi b biến đó.

X lý vn đ ti chéo trong EFA

Khi mt biến quan sát có h s ti ln hơn 0.5 và ti lên cùng lúc hai nhân t trong EFA, vn đ ti chéo có th gây khó khăn trong vic xác đnh rõ ràng khái nim mà biến đó đi din. Nếu s chênh lch gia các h s ti là nh (dưới 0.2), theo Matt C. Howard (2015), bn nên cân nhc loi b biến này.

Kết lun

Vic loi b biến trong EFA không ch da trên các tiêu chí như h s ti, mà còn phi xem xét ý nghĩa lý thuyết và nh hưởng ca biến đến đ tin cy và s hi t ca mô hình. Nếu mt biến có h s ti thp nhưng vn đóng góp quan trng vào lý thuyết nghiên cu, bn không nên loi b nó vi vàng.


Tài liu tham kho:

Howard, M. C. (2015). A meta-analysis of the factor structure of the Big Five personality traits in the domain of work and organizational behavior. Journal of Applied Psychology, 100(1), 47–57. https://doi.org/10.1037/a0036481

Hoàng Trng & Chu Nguyn Mng Ngc (2008). Phân tích d liu nghiên cu vi SPSS (Tp 1). Nhà xut bn Hng Đc.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., & Tatham, R. L. (2010). Multivariate Data Analysis (7th ed.). Pearson Prentice Hall.


Bài viết đã được đánh giá k bi Lê Minh, bn đc có th s dng tham kho, hoc góp ý kiến v bài viết qua email: phantichamos@gmail.com hoc qua zalo: 0971.202.308


0971202308